Алексей Филатов
дата 21.04.2008
время 15:34

Алексей Филатов
дата 21.04.2008
время 15:34

Очень многие люди мечтают работать в крупной и известной компании. Почему? Потому что видят в такой работе одни плюсы. Самые распространенные из них это:
- неплохие «соцпакеты»
- выгодные бонусы
- перспективы карьерного роста
- гордость за должность в ТАКОЙ компании

Однако люди, прожившие трудовые будни в крупных корпорациях часто начинают рассказывать о минусах, присущим таким работодателям. Так появляется прямо противоположное мнение, гласящее, что работа в маленькой компании значительно комфортнее и выгоднее. Кто прав?

Если систематизировать многочисленные точки зрения, то плюсы и минусы работы в крупных компаниях будут выглядеть следующим образом:

ПЛЮСЫ работы в крупной компании:
• Стабильность. Крупные бюджеты, известный бренд, многолетняя история развития компании, партнеры и масштабные проекты на будущее позволяют работнику верить в то, что его работодатель не обанкротится в один момент, а это значит, что, скорее всего, никакие внезапности персоналу не грозят.
• Четкие должностные обязанности. В крупной компании существует множество управлений, подразделений отделов, функции которых ясно прописаны. При таком положении дел работнику ясно, за что он отвечает.
• Широкие возможности карьерного роста. Руководящих должностей в крупной компании в принципе больше, чем в маленькой, и это дает работнику весомые шансы самому стать руководителем. К тому же постоянно запускаются новые проекты. Так что карьерный рост возможен не только в вертикальном, но и в горизонтальном направлении. Часто практикуется переход работника из отдела в отдел.
• Благоприятная и отлаженная система бонусов и льгот.
• Неплохой вклад в резюме. Громкое имя крупной компании облегчает поиски работы в будущем.
• Профобучение. Как правило, в крупных компаниях практикуются отлаженные курсы повышения квалификации.

МИНУСЫ работы в крупной компании:
• В крупной компании работник представляет собой «функцию» а не личность. Причем легко заменяемую. В маленькой компании работник, как правило, выполняет широкий диапазон обязанностей, а потому его замена проходит более болезненно, а значит, не приветствуется.
• Четкие корпоративные нормы. Стиль работы, дресс-код – либо вы их придерживаетесь, либо вам с легкостью укажут на дверь, независимо от ценности Вас как сотрудника.
• Далеко не всегда в крупной компании высокая зарплата. Зная о стремлении людей работать под громким именем, работодатели часто экономят на зарплате. Выполняя те же самые обязанности в мелкой компании, Вы можете получать более высокий оклад.
• Планировать график своей работы практически невозможно. Вы зависите от крупного механизма и ему подчиняетесь.
• Бюрократия в крупных компаниях налицо. Для решения какой-либо задачи или проблемы здесь по определению необходимо больше времени, чем в компании мелкой. До начальства высоко, а значит, документация растет как снежный ком.

Что касается межличностных и профессиональных интриг, то они присущи всем компаниям. Но в крупной корпорации от них легче уйти. Ведь можно перейти из отдела в отдел, тогда как в маленькой компании личная неприязнь руководителя и даже рядовых сотрудников почти всегда заканчивается увольнением.

Что касается карьерного роста, то где он наиболее вероятно осуществим – тоже вопрос спорный. Крупная компания предполагает широкие возможности для роста, но, как правило, пробиться в «верхний эшелон» оказывается ох как непросто. Работник может преодолеть несколько ступеней и застревает на месте. В маленькой компании ценный умелый сотрудник всегда на виду, часто он становится незаменим, и начальство его знает в лицо. Поэтому назначение на высокий пост наиболее вероятно. К тому же в маленькой компании человек овладевает гораздо более широким спектром обязанностей. И благодаря значимому опыту, на рынке труда такие люди оказываются очень востребованы. Не в пример сотрудникам крупных компаний, обладающих более скромным кругозором и набором умений.

Часто в психологическом плане человеку легче работается в маленькой компании, где обстановка более душевная и уютная, где все знают друг друга в лицо. Ощущение себя «пешкой» в крупной корпорации угнетает многих людей, вызывая в них ощущение собственной незначительности, а подчас даже ненужности.

Поэтому стоит задуматься о вышесказанном на момент подписания трудового договора. А какая компания больше соответствует вашим ожиданиям? Хотя личный опыт и проверенный факты оказываются для каждого из нас убедительнее мнения других людей.

Удачи!
С уважением, Алексей Филатов.